宜春市生态环境局以赋分制考核干部并据此提拔

宜春市生态环境局推行《赋分制实施办法》，把德才表现、考核成绩、年龄资历折算为积分，用于干部提拔、职级晋升和职称评聘。2026年上半年，该局按积分提拔正科1名（门槛240分）、副科3名（门槛120分）。 积分由基础分和加分项构成：基础分反映近年考核情况和资历积累；加分项与干部大讲堂、实务导师制、企业特派员三项平台挂钩，动态加减分。该局还遴选资深骨干担任实务导师，对新进人员开展为期一至三年的“一对一”帮带。 该局称，此举意在把实绩算在平时、落到每项工作上，让有为者有位、优秀者优先。

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